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       许多人可能都有这样的体会：同事们可以一起开会、出差或公费旅游。但却很少串门。同事们可以海吹神聊，相互调侃，但很少谈心，而一涉及领导的是非，便会立刻噤声。异性的同事朝夕相处，也许会产生爱情，甚至结为夫妻；同性的同事虽然朝夕相处几年、几十年，却很难成为朋友。我曾供职于多个单位。对此深有同感，并且多少窥出其中的某些原因：
       如果说单位是一个竞技场。那么一个单位的同事就是同场竞技的运动员。这个竞技场上的比赛项目当然不是什么短跑跳高游泳体操之类。而是提拔加薪评先进评职称等等。一个人若想得到奖牌，他就要技压群雄或群雌，就要凭真本事淘汰一些人。而这些人正是那些朝夕相处的同事。按照“比赛规则”，凭自己实力夺得“奖牌”的人当然是有的，但是在一些“竞技场”上。所谓“比赛规则”往往形同虚设。有些“运动员”平时松松垮垮，吊儿郎当，一听说要举行某个项目的“比赛”，他就会立马进入一级战备，磨刀擦枪，准备夺金得银。他们置“比赛规则”于不顾。纷纷使出绝招、怪招，东奔西走。上蹿下跳，最终照样登上“领奖台”。而工资、住房等待遇上的差别，很能激励一些人的竞争意识，一到关键时刻。他们便横下心。拉下脸。怀着志在必得的决心，排除万难。去争取胜利。平时待人一团和气者。此时可能变得一脸杀气；平时能和平共处的人，此时可能反目成仇：平时有“好好先生”美誉者，此时可能最不怕得罪人……有的人谙于成事，不声不响便达到了目的；有的人有勇无谋，直闹得山摇地动却最终一事无成；有的人书呆子气十足。以为自己各方面条件都过得硬。只等着领导颁“奖”，不料那“奖”却被只配给他系鞋带的人领去。不论通过什么途径得“奖”。都极可能引起同事们的妒嫉，而利益之争，总会给争夺双方的心头留下阴影，在失败者的心里埋下怨恨的种子。无序而又无规则竞争的结果。便是干事最多的人可能工资最少，干事最少的人却可能拿钱最多：才能最低的人可能职务最高。才能最高的人却可能职务最低。而这种不公，最能使同事之间心存芥蒂。
       一个单位从办事员到领导之间的诸多等级，好比一级级阶梯。除了有一飞冲天之才的人，绝大部分人要想求进步。只有靠自己的才能或领导的提携一级一级往上登。由于人多梯窄。同事们在争先恐后地攀登那阶梯时，也就难免出现掣肘绊腿，你推我搡的“犯规”现象。古代不乏奸臣当道的朝廷，而今也不乏奸小当道的单位：现代奸小与古代奸臣，虽然所处的时代不同。并且在级别上相差很大，但其本质上并无多大区别，邀宠的手段也大同小异。这些好小，不仅靠阿谀谄媚以博得上级的宠信。而且靠挑拨离间、搬弄是非、告同事的黑状以求得提升。他们既是领导的弄臣和鹰犬。又是领导安插在下级中间的密探，大家身边有了这样的同事。一举一动都得小心。谁若是不知密探的厉害，竟敢在单位直言领导的是非长短，恐怕栽了跟头，跌掉了门牙。还不知脚下是谁使的绊儿。一个单位有了这样的奸小，同事之间必然是互存戒心，貌合神离。
       如果说单位是一个家庭。同事便是这个家庭的成员；如果说单位是一支军队。同事便是并肩战斗的战友：如果说单位是一台机器。同事便是这台机器的一个个部件。家庭成员不和睦，日子就别想过得安稳；战友之间不团结，必然会削弱部队的战斗力；机器的某个部件出了毛病，整台机器便无法正常运转。这个简单的道理似乎人人都懂。但偏偏有一些人只顾自己争名夺利。而不顾同事、不顾大局，致使同事之间鸡争狗斗，那个单位自然也被此等人闹得如同一盘散沙，毫无凝聚力。
       【陈文涛荐自《教师报》2006年8月30日／哈　笑图】