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       拖鞋短裤上班去
       微软轻松随意的办公室氛围，在它这一级别的大公司之中，不敢说是独一无二，至少是极为罕见的。这一点，早在我得到实习机会的两个月之前的面试中，便领教过了。当时我西装革履，领带理得纹丝不乱，手提公文包前往面试，谁知第一位面试官就穿着七分裤和拖鞋，随后的几位也均作休闲打扮，和我的“包装”形成了鲜明对比。
       真正进入公司以后，我对这一点又有了更深刻的体会。报到第一天，负责指导我的老师就告诉我，不像别的大公司那样有衣着规范，在微软穿着完全随意。我一看确实这样，身边的无论普通同事还是组长经理们，一概休闲装。不仅是衣着，其他的很多方面都不离自由随意这个宗旨：办公室的布置五花八门，有人调高电脑桌站在地上工作，有人坐着充气的健身球，养鱼、养花，甚至带狗上班的都有；工作时间极为弹性，有人早上不到六点就上班了，有人下午来工作到深夜，我还见过一次一个同事半夜12点来上班；工作时间可以吃东西，可以上网、玩游戏，可以去楼梯间打乒乓球、台球或者游戏机……
       有人说微软的休闲装风格源自盖茨本人，其实并没有这么简单。这一切，看似缺乏规矩，实际上它们都是为一个目的服务的：保障员工的创造性及工作效率的最大化。管理者们秉承的理念是，只有让员工工作在最舒服、最惬意的状态下，才会有最强的创造力，而这点恰恰是对身为计算机软件业龙头老大的微软至关重要的生产力。“创造力”的概念在微软是深入人心的。浏览它的招聘网站，这个词无一例外地出现在每个职位需求中。小到软件开发小组的碰头会，大到首席执行官的讲话，“创造力”、“创新精神”被一遍又一遍地强调。可以说，正是有了创造力，微软才能有今日的成就；也只有创造力，才能让微软延续它的辉煌。
       拖鞋与短裤，朝五或晚九，这种企业文化逐渐被其他的IT公司所效仿，而目的也都是一样的。企业把握了创造力，便犹如在信息时代汹涌的波涛中抓住一块礁石。
       撒金只为求人才
       我说起暑假要去微软实习，同学们都艳羡不已，不光是因为那一份业界顶尖公司的经历，还因为能有一笔不菲的收入。这不是秘密。有个笑话讲到，如果微软股票上扬了，第二天其雷德蒙德总部的停车场就会开进数十辆新款跑车。确实，微软人挣得多，除了工资奖金，福利待遇也是一顶一的优厚。而我进了微软才知道，不光现役员工挣得多，潜在员工挣得更多，此话怎讲呢？
       所有的实习生和去微软求职的人，面对的筛选工作的最后一步是去微软总部面试，这趟行程往返的飞机车船及在面试期间的食、宿、行全由微软报销。也即是说，不管这些面试者是否最终能得到录取，微软都已花了成百上千美元在每个人身上。而应聘者一经录取，便有全套的搬家福利迎接他们到公司所在地，让他们可以不花一分钱直接来投入工作。像我们实习生，在实习期间还有数目可观的车补房补，实习结束还有免费飞机回到原址。
       微软作为跨国公司，其员工来源真正做到了国际化，除了北美大陆的美国和加拿大，我的同事几乎可谓来自亚、欧、非的每个角落，走在公司里就像参加联合国大会一样。而前文所述的免费差旅，搬家福利，对于地球上每个位置的员工都是适用的，无论此人身在地球的何处，微软都会出钱把他安置到美国总部来。这些，不但彰显了微软雄厚的财力，更表明了他们求贤若渴之决心。
       除了面试和入职的人，微软还经常出资邀请世界各地的人才去雷德蒙德参观，日前就有一位深圳市15岁的计算机神童受邀前往。微软的招聘文案写到“你想不想和全世界最聪明的人们一道共事？”此言非虚，在微软里确实有世界上最出色、最富创造力的一些天才。作为一个团队，微软这部赚钱机器也无疑是人才含金量最高的，而这“含金量”正在靠那大把大把的美金得以不断延续。
       （白 执摘自《中华工商时报》）