文章标题 全文   多个检索词，请用空格间隔。

       在21世纪，不固定的工作越来越普遍。美国九成多以上民众是受雇者；工作能维持多久，全取决于雇主，而不是你自己。由于难保有一天会丢饭碗，你得随时准备求职。没有什么工作是送上门的，你得自己寻觅；而想成功，必须随机应变。假如你把求职信、履历表寄遍全国全城，却仍然音信杳然，那就最好换一个新策略。以下12条求职策略都十分有效，谨供参考。
       ⒈请教成功谋职者
       去和失业之后又找到理想工作的亲友谈谈，了解他们是怎样求职的。毕竟想提高网球水平，就得跟网球好手一起训练；想绘画出色，就得师从绘画大师。谋职也一样，要成功，就得请教善于谋职的人。
       ⒉诀窍是锲而不舍
       你必须做好思想准备和财务安排，因为找工作的时间可能比你预计的长，别指望两星期甚至两个月就能成功。就业顾问说，如果希望待遇越高，求职所需时间通常也越长。
       求职者必须锲而不舍：首先以电子邮件发出履历，接着把履历列印出来，邮寄给同一机构，然后再打电话跟进。你感兴趣的机构，要多联系几次，每个月至少一两次，看看对方是否有新空缺。
       许多求职者不成功，是因为常常计算着自己应征了多少份工作，比如寄了50封申请信，打了15个电话，去了3次面试；一旦完成了一定数目，就停下来不再努力。一天你未受聘，也不要停下来，须锲而不舍，直至找到工作为止。
       ⒊别期望工作如昔
       你如果喜爱前一份工作，也许希望能找到同样的职位。你可能如愿，但请准备好接受现实：世界日新月异，有些工作种类正在消失，另一些则方兴未艾。因此，你得把身上的标签(例如：“我是个汽车工人”)等摘除，将自己重新定义为“我能够……”再去找寻力能胜任的工作。
       ⒋找最想做的工作
       不要依赖上网漫无目的找工作。最可靠、最新的资讯在网际网路和图书馆里未必找得到。
       你对哪个行业最感兴趣，就去找那一行的人面谈。你可以从老同事、大学院校、就业辅导处或电话簿上，查到你想去请教的人的联络方法。打电话给他们，约他们出来谈20分钟，询问以下问题：“你是怎么入行的?如何受聘于这家公司?还有谁我可以去请教?”这时候，你不是在谋职，而是在收集资讯，有助判别自己真正兴趣所在。
       ⒌告诉人你在求职
       那么，你就有很多耳目帮你找工作。如果找一份工作需要80人协助，那除了你自己，你还得找79人，包括家人、朋友、中学同学、大学同学、老同事、朋友等。
       他们都是你资讯的来源，询问他们认识的人之中，有没有一些正在你感兴趣的岗位上工作。如果有，请他们帮忙安排与那些人见面，喝杯咖啡，简短聊几句。这样你就能知道行业的状况，以及有没有适合你的工作机会。
       ⒍善用电话答录机
       在家里的电话答录机上，录下你正在找工作的留言：“你好，我是小包，现正急于找一份会计工作，请留言。如果你知道哪里有职位空缺，烦请通知我，并留下电话号码。非常感谢你!”
       ⒎加入就业互助组
       别人的鼓励，能使你坚持下去。你可以加入就业互助组，或参加就业辅导处、社区组织举办的求职课程。如果你的社区没有就业互助组，可借助网路的力量。我认识一些求职者，在报纸“求助栏”上刊登广告，因而自组了就业互助组。
       另外，邀请一位亲友担任你的“监工”，定期见面，请他监察你找工作的进展。除了鼓励，有时候你也要别人督促。
       ⒏应避免孤注一掷
       求职孤注一掷，无异于自绝后路。假如一家公司对你不感兴趣，不要死等，误以为你喜欢的职位终究会属于你。继续去别处寻找，直到获聘为止。
       应与你想谋职的机构保持联系；尽管目前没有空缺，但空缺往往在公开招聘前一段时间已经出现，如果你能及早发现，也许就无须跟其他求职者竞争了。
       ⒐留意小公司动态
       求职者往往以大公司的状况来衡量整个就业市场。如果报纸上连篇报道了某跨国公司大量裁员，许多求职者便认定：整个就业市场环境很糟糕。他们在大公司找不到工作，就以为其他公司也不用雇人。
       这个观念是错误的，其实，社会上总会有公司需要人手，虽然这些公司可能规模比较小，也许只有一百多名员工。不妨多留意报纸的财经版，或与当地商会联系，查询详情。
       ⒑多打电话增机会
       找工作时，电话打得越多，成功机会也就越大；联系的人越多，成功就越快。早上8点钟以前或下午5点以后，打电话到想谋职的公司，找到主管的机会高。向他们简单介绍你的技能、所长及工作经验，然后请他们就你的背景给一些就业建议。
       假如你曾为社区服务，设法在谈话中提起；如果对方表示没有空缺，不妨问问他知不知道有哪家公司需要你这类雇员。无论对方的意见有没有用，挂电话前记住要道谢。
       如果以上方法都无效，不妨登门拜访。选择好你想去工作的机构，上门询问对方是否要雇用你这类人。这方法对寻找管理工作的人来说，也许颇难收效，但一次调查发现，蓝领工人在没有人介绍、没有人引见的情况下，直接去公司面晤，是找工作最有效的办法。如今，许多就业顾问仍然认为这一招管用。
       虽然现在贸然去公司推销自己，比以前困难得多，但假如你认识该公司的职员，这方法或许仍然有效。
       ⒒总有雇主赏识你
       你可能认为自己有些缺陷，比如年纪太大、害羞、太胖、残障、学历不足、有犯罪记录等，是你求职的障碍。但请记住，世上有两类雇主：一类介意你的缺陷，另一类却不在乎。第一类雇主你不必感兴趣；你要找的是另一类。
       如果雇主不喜欢你所谓的缺陷，那就结束面谈，离开时询问对方：知不知道有谁会对你的技能感兴趣，然后继续去寻找，直至找到赏识你的雇主。
       ⒑ 不因失败而气馁
       我的朋友席克胜对谋职下了一个总结：不成功、不成功、不成功……成功。因此，就算你求职失败了很多很多次，也不必气馁，因为“不成功”得越多，离“成功”就越近。